Thématiques : RH, gestion et innovation organisationnelle

Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Publié le 26 février 2023

Donner du sens aux bonnes pratiques en EHPAD

Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Publié le 26 février 2023

Evènements désirables

Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

Un nouveau modèle d’accompagnement des personnes âgées

La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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Publié le 26 janvier 2023

L’attractivité des métiers de l’autonomie en Savoie portée par la Communauté 360

Face aux enjeux liés à l’attractivité des métiers de l’autonomie, une trentaine d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sont rassemblés pour créer une communauté...
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Publié le 24 janvier 2023

FLASH’ALAGH

: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 5 janvier 2023

Création d’un Indicateur Qualité/Risque

Afin de participer activement à l’augmentation de la sécurité des patients, l’Institut Mutualiste Montsouris a développé un score. C’est en développant les informations collectées que...
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Publié le 5 janvier 2023

Une démarche innovante de qualité de vie au travail : globale et participative, visant à améliorer les conditions de travail et la qualité de service

La Fondation Edith Seltzer a décidé de construire avec ses professionnels une action collective et durable autour de la qualité de vie et des conditions de travail. Sollicités, les...
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Publié le 5 janvier 2023

Favoriser l’intégration des nouveaux arrivants via un dispositif de formation hybride

Afin de répondre aux besoins de formation des nouveaux arrivants, l’association a développé une formation hybride pour tous, à réaliser dès le premier mois de démarrage. Cette formation...
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Publié le 5 janvier 2023

Travailler mieux ensemble

La Fondation Saint Charles de Nancy a décidé de mettre en place une nouvelle méthode de travail pluridisciplinaire et pilotée par chaque établissement. Les objectifs sont d’apprendre à...
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Publié le 5 janvier 2023

Salle de formation en INTRA « ergonomie, gestes et postures »

Face aux problématiques d’attractivité du secteur santé / social, de fidélisation des salariés et de reclassement, l’association ASIMAT a construit une formation « Ergonomie, gestes et...
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Publié le 3 janvier 2023

Déploiement d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins : le management au sein du GHCIL

Face à des problèmes d’attractivité et de fidélisation des soignants, et une organisation interne lourde et strict, le GHCIL a instauré le Lean Management en santé. Cette approche permet de...
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Publié le 3 janvier 2023

Inspir’actions

Pour valoriser les professionnels des établissements, l’Association Vivre et Devenir a mis en place un dispositif de communications sur leurs initiatives et innovations. Sur la base de la...
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Publié le 15 juillet 2022

Relayage accueillant familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Publié le 15 juillet 2022

Ensemble pour un avenir plus humain

Les ASAPAD, comme d’autres structures d’accompagnement, sont confrontées à des difficultés gestionnaires et organisationnelles qui impactent la qualité du travail des aides à domicile et...
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Publié le 14 juillet 2022

Expérimentation partagée de dispositifs participatifs dans 5 structures partenaires d’aide et de soins à domicile

L’ASAD du Centre Alsace souhaite mettre en place un dispositif participatif et expérientiel permettant, pour le collectif au sein duquel elle est membre, d’améliorer la prise en charge et...
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Publié le 3 décembre 2021

J’apprends en travaillant

A la suite du plan de relance gouvernemental, la Fondation ILDYS a mis en place une vaste politique d’apprentissage dans ses différents secteurs de métiers. Cette ouverture de poste lui a...
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Publié le 30 novembre 2021

Relayage accueillants familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Publié le 23 novembre 2021

Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

Le Dispositif Habitat Côté Cours a souhaité développer une GPEC adaptée pour mettre en valeur le rôle prépondérant de ses professionnels dans leur capacité à soutenir le maintien à...
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Publié le 23 novembre 2021

Management innovant : équipes autonomes et responsabilisantes

5 établissements de la Fondation Partage et Vie se sont lancés dans une démarche expérimentale de transformation organisationnelle inspirée de la méthode Buurtzorg consistant à améliorer...
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Publié le 19 janvier 2021

Astreinte recherche clinique – Urgences neurosciences

Mise en place d’une « unité d’astreinte recherche clinique urgences neurosciences » avec pour objectif de renseigner, de seconder et d’apporter un soutien aussi bien technique que...
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Publié le 19 janvier 2021

Le guide des prestations

Elaboration en équipe d’un guide des prestations de l’établissement autour de six thématiques d’apprentissage, déclinées chacune en prestations (missions, objectifs, moyens et outils,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vaisselier ergonomique

Fabrication d’un vaisselier offrant une meilleure ergonomie pour les salariés. Mobilisation des patients de l’établissement pour la confection de ce meuble, sur la base du volontariat, via...
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Publié le 19 janvier 2021

Formation AS : construisez votre parcours

Proposition d’une offre de formation dédiée au métier d’aide-soignant, articulée autour de huit modules, qui a mobilisé des aides-soignants, différents professionnels de santé et un...
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Publié le 19 janvier 2021

Développer la richesse humaine

Projet global de gestion des ressources humaines organisé autour de quatre axes : recrutement (valorisation marque employeur, profils atypiques…), développement personnel et professionnel...
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Publié le 19 janvier 2021

Usetech’lab

Mise en place du premier Living Lab dédié à la santé et aux nouvelles technologies en Sciences Humaines et Sociales, avec pour objectif de participer collectivement et en pluridisciplinarité...
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Publié le 19 janvier 2021

Projet « Prendre soin de vous »

Création d’un sas de détente « Une bulle bien-être » à destination des professionnels, avec des séances animées par un étudiant volontaire (relaxation, auto-massage, gymnastique douce,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vidéo et qualité : la combinaison gagnante

Mise en ligne de vidéos pour compléter les outils existants sur la réglementation et la qualité des soins, afin de démocratiser les points essentiels et les points sensibles d’une prise en...
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Publié le 18 janvier 2021

La VAE Collective – Diplôme d’état d’Aide-Soignant

Mise en place d’une Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) collective « Diplôme d’État Aide-Soignant » pour offrir aux salariés concernés un accompagnement de mobilité interne...
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Publié le 9 janvier 2020

Du temps laissé à disposition des salariés pour mettre en place de nouvelles activités et sorties

Mise à disposition des salariés d’un temps de travail supplémentaire pour qu’ils puissent participer davantage à l’organisation des activités de vie sociale de l’établissement.
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Publié le 9 janvier 2020

D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

Proposition d’une offre d’activités physiques adaptées au travail afin de prévenir l’apparition des Troubles musculosquelettiques : groupe de marche, balnéothérapie, musculation vélo,...
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Publié le 7 janvier 2020

Forum des Organisations Innovantes

Organisation d’un forum sur une demi-journée pour que l’ensemble des services d’un groupe hospitalier présentent respectivement leurs projets innovants, en cours de réalisation ou déjà...
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Publié le 7 janvier 2020

Pour être bien traitants, soyons bien traités

Mise en place d’un groupe de travail composé de personnels de différents services pour proposer des actions permettant d’améliorer la vie quotidienne professionnelle et personnelle des...
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Publié le 7 janvier 2020

Démarche fin de vie

Création de groupes de travail sur le thème de la mort, afin de soulager les salariés dans leur pratique en leur permettant de parler de ce sujet avec des intervenants extérieurs...
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Publié le 7 janvier 2020

Marathon des pas

Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Publié le 7 janvier 2020

Salariés heureux

Constitution de groupes de travail entre les salariés, les cadres et la direction afin d’améliorer la communication entre ces différents acteurs. Projet mené suite à la différence de...
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Publié le 25 avril 2019

L’ouverture d’une antenne SSR déficience visuelle

En lien avec l’association Ardevie, le Centre Régional de Nouvelle Aquitaine, spécialisé dans la prise en charge des personnes ayant un handicap visuel et/ou auditif, a souhaité...
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Publié le 25 avril 2019

Favoriser un maillage local

L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) La Brière souhaite proposer aux intervenants des centres communaux d’action sociale (CCAS) ruraux une formation...
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Publié le 25 avril 2019

J0 : faciliter le parcours du patient

Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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Publié le 25 avril 2019

Les mardis c’est pratique !

Pour diminuer le nombre d’accidents du travail pour les salariés les plus à risque. L’établissement de soins de suite, de réadaptation et Institut de néphrologie (ESSRIN) a lancé à...
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Publié le 25 avril 2019

EDEN’HOPALE : Portail de communauté de pratique 2.0

En souhaitant devenir une entreprise apprenante, aussi bien pour ses professionnels que pour les usagers qu’elle accueille, la Fondation HOPALE cherche à développer son niveau...
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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Publié le 23 avril 2019

Amélioration de la qualité de vie et des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap, sujettes à l’épilepsie

Face aux difficultés rencontrées par les personnes atteintes de handicap et d’épilepsie, l’association souhaite concevoir une communauté de pratiques regroupant des acteurs de terrain...
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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Publié le 18 avril 2019

Une mini-sieste pour se régénérer

Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Publié le 18 avril 2019

RH Tour : créer du lien entre les RH et les services

Avec ce nouveau projet, la Fondation Lenval tente de rapprocher ses services RH des salariés de sa structure. Elle propose un RH tour, pour permettre à chacun de se rencontrer et d’échanger...
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Publié le 18 avril 2019

La prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail

La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Publié le 18 avril 2019

Promouvoir la qualité par le jeu

Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Publié le 15 avril 2019

Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Donner du sens aux bonnes pratiques en EHPAD

Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Publié le 26 février 2023

Evènements désirables

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Un nouveau modèle d’accompagnement des personnes âgées

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Face aux enjeux liés à l’attractivité des métiers de l’autonomie, une trentaine d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sont rassemblés pour créer une communauté...
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FLASH’ALAGH

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Favoriser l’intégration des nouveaux arrivants via un dispositif de formation hybride

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Travailler mieux ensemble

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Publié le 5 janvier 2023

Salle de formation en INTRA « ergonomie, gestes et postures »

Face aux problématiques d’attractivité du secteur santé / social, de fidélisation des salariés et de reclassement, l’association ASIMAT a construit une formation « Ergonomie, gestes et...
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Déploiement d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins : le management au sein du GHCIL

Face à des problèmes d’attractivité et de fidélisation des soignants, et une organisation interne lourde et strict, le GHCIL a instauré le Lean Management en santé. Cette approche permet de...
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Inspir’actions

Pour valoriser les professionnels des établissements, l’Association Vivre et Devenir a mis en place un dispositif de communications sur leurs initiatives et innovations. Sur la base de la...
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Publié le 15 juillet 2022

Relayage accueillant familiaux de gré à gré

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Ensemble pour un avenir plus humain

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Publié le 14 juillet 2022

Expérimentation partagée de dispositifs participatifs dans 5 structures partenaires d’aide et de soins à domicile

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Publié le 3 décembre 2021

J’apprends en travaillant

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Publié le 30 novembre 2021

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Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

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Management innovant : équipes autonomes et responsabilisantes

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Publié le 19 janvier 2021

Astreinte recherche clinique – Urgences neurosciences

Mise en place d’une « unité d’astreinte recherche clinique urgences neurosciences » avec pour objectif de renseigner, de seconder et d’apporter un soutien aussi bien technique que...
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Publié le 19 janvier 2021

Le guide des prestations

Elaboration en équipe d’un guide des prestations de l’établissement autour de six thématiques d’apprentissage, déclinées chacune en prestations (missions, objectifs, moyens et outils,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vaisselier ergonomique

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Publié le 19 janvier 2021

Formation AS : construisez votre parcours

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Développer la richesse humaine

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Publié le 19 janvier 2021

Usetech’lab

Mise en place du premier Living Lab dédié à la santé et aux nouvelles technologies en Sciences Humaines et Sociales, avec pour objectif de participer collectivement et en pluridisciplinarité...
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Projet « Prendre soin de vous »

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Vidéo et qualité : la combinaison gagnante

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La VAE Collective – Diplôme d’état d’Aide-Soignant

Mise en place d’une Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) collective « Diplôme d’État Aide-Soignant » pour offrir aux salariés concernés un accompagnement de mobilité interne...
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Publié le 9 janvier 2020

Du temps laissé à disposition des salariés pour mettre en place de nouvelles activités et sorties

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D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

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Publié le 7 janvier 2020

Forum des Organisations Innovantes

Organisation d’un forum sur une demi-journée pour que l’ensemble des services d’un groupe hospitalier présentent respectivement leurs projets innovants, en cours de réalisation ou déjà...
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Publié le 7 janvier 2020

Démarche fin de vie

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Publié le 7 janvier 2020

Marathon des pas

Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Salariés heureux

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Publié le 25 avril 2019

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Favoriser un maillage local

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J0 : faciliter le parcours du patient

Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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Publié le 25 avril 2019

Les mardis c’est pratique !

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Publié le 25 avril 2019

EDEN’HOPALE : Portail de communauté de pratique 2.0

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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

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Amélioration de la qualité de vie et des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap, sujettes à l’épilepsie

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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

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Une mini-sieste pour se régénérer

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RH Tour : créer du lien entre les RH et les services

Avec ce nouveau projet, la Fondation Lenval tente de rapprocher ses services RH des salariés de sa structure. Elle propose un RH tour, pour permettre à chacun de se rencontrer et d’échanger...
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La prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail

La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Donner du sens aux bonnes pratiques en EHPAD

Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Evènements désirables

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Un nouveau modèle d’accompagnement des personnes âgées

La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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L’attractivité des métiers de l’autonomie en Savoie portée par la Communauté 360

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FLASH’ALAGH

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Une démarche innovante de qualité de vie au travail : globale et participative, visant à améliorer les conditions de travail et la qualité de service

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Favoriser l’intégration des nouveaux arrivants via un dispositif de formation hybride

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Publié le 5 janvier 2023

Travailler mieux ensemble

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Publié le 5 janvier 2023

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Publié le 15 juillet 2022

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Publié le 9 janvier 2020

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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 23 avril 2019

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Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Publié le 18 avril 2019

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Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Publié le 15 avril 2019

Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

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Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

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La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 9 janvier 2020

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Publié le 26 février 2023

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Publié le 23 novembre 2021

Management innovant : équipes autonomes et responsabilisantes

5 établissements de la Fondation Partage et Vie se sont lancés dans une démarche expérimentale de transformation organisationnelle inspirée de la méthode Buurtzorg consistant à améliorer...
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Publié le 19 janvier 2021

Astreinte recherche clinique – Urgences neurosciences

Mise en place d’une « unité d’astreinte recherche clinique urgences neurosciences » avec pour objectif de renseigner, de seconder et d’apporter un soutien aussi bien technique que...
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Publié le 19 janvier 2021

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Fabrication d’un vaisselier offrant une meilleure ergonomie pour les salariés. Mobilisation des patients de l’établissement pour la confection de ce meuble, sur la base du volontariat, via...
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Proposition d’une offre de formation dédiée au métier d’aide-soignant, articulée autour de huit modules, qui a mobilisé des aides-soignants, différents professionnels de santé et un...
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Publié le 19 janvier 2021

Développer la richesse humaine

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 18 janvier 2021

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Publié le 9 janvier 2020

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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 25 avril 2019

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L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) La Brière souhaite proposer aux intervenants des centres communaux d’action sociale (CCAS) ruraux une formation...
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Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

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Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Publié le 26 février 2023

Donner du sens aux bonnes pratiques en EHPAD

Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Publié le 26 février 2023

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Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

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La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 15 juillet 2022

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Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

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Publié le 26 février 2023

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Publié le 9 janvier 2020

D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

Proposition d’une offre d’activités physiques adaptées au travail afin de prévenir l’apparition des Troubles musculosquelettiques : groupe de marche, balnéothérapie, musculation vélo,...
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Publié le 7 janvier 2020

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Organisation d’un forum sur une demi-journée pour que l’ensemble des services d’un groupe hospitalier présentent respectivement leurs projets innovants, en cours de réalisation ou déjà...
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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 25 avril 2019

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Publié le 25 avril 2019

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Publié le 23 avril 2019

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Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

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Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 15 juillet 2022

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Publié le 23 novembre 2021

Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Publié le 23 avril 2019

Amélioration de la qualité de vie et des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap, sujettes à l’épilepsie

Face aux difficultés rencontrées par les personnes atteintes de handicap et d’épilepsie, l’association souhaite concevoir une communauté de pratiques regroupant des acteurs de terrain...
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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Publié le 18 avril 2019

Une mini-sieste pour se régénérer

Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Publié le 18 avril 2019

RH Tour : créer du lien entre les RH et les services

Avec ce nouveau projet, la Fondation Lenval tente de rapprocher ses services RH des salariés de sa structure. Elle propose un RH tour, pour permettre à chacun de se rencontrer et d’échanger...
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Publié le 18 avril 2019

La prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail

La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Publié le 18 avril 2019

Promouvoir la qualité par le jeu

Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Publié le 15 avril 2019

Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Publié le 26 février 2023

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Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Publié le 26 février 2023

Evènements désirables

Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

Un nouveau modèle d’accompagnement des personnes âgées

La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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Publié le 26 janvier 2023

L’attractivité des métiers de l’autonomie en Savoie portée par la Communauté 360

Face aux enjeux liés à l’attractivité des métiers de l’autonomie, une trentaine d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sont rassemblés pour créer une communauté...
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FLASH’ALAGH

: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 5 janvier 2023

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Publié le 5 janvier 2023

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Publié le 3 janvier 2023

Déploiement d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins : le management au sein du GHCIL

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Pour valoriser les professionnels des établissements, l’Association Vivre et Devenir a mis en place un dispositif de communications sur leurs initiatives et innovations. Sur la base de la...
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Publié le 15 juillet 2022

Relayage accueillant familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Publié le 3 décembre 2021

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Publié le 30 novembre 2021

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Publié le 23 novembre 2021

Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

Le Dispositif Habitat Côté Cours a souhaité développer une GPEC adaptée pour mettre en valeur le rôle prépondérant de ses professionnels dans leur capacité à soutenir le maintien à...
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Publié le 23 novembre 2021

Management innovant : équipes autonomes et responsabilisantes

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Publié le 19 janvier 2021

Astreinte recherche clinique – Urgences neurosciences

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Publié le 19 janvier 2021

Le guide des prestations

Elaboration en équipe d’un guide des prestations de l’établissement autour de six thématiques d’apprentissage, déclinées chacune en prestations (missions, objectifs, moyens et outils,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vaisselier ergonomique

Fabrication d’un vaisselier offrant une meilleure ergonomie pour les salariés. Mobilisation des patients de l’établissement pour la confection de ce meuble, sur la base du volontariat, via...
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Publié le 19 janvier 2021

Formation AS : construisez votre parcours

Proposition d’une offre de formation dédiée au métier d’aide-soignant, articulée autour de huit modules, qui a mobilisé des aides-soignants, différents professionnels de santé et un...
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Publié le 19 janvier 2021

Développer la richesse humaine

Projet global de gestion des ressources humaines organisé autour de quatre axes : recrutement (valorisation marque employeur, profils atypiques…), développement personnel et professionnel...
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Publié le 19 janvier 2021

Usetech’lab

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Publié le 19 janvier 2021

Projet « Prendre soin de vous »

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Publié le 19 janvier 2021

Vidéo et qualité : la combinaison gagnante

Mise en ligne de vidéos pour compléter les outils existants sur la réglementation et la qualité des soins, afin de démocratiser les points essentiels et les points sensibles d’une prise en...
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Publié le 18 janvier 2021

La VAE Collective – Diplôme d’état d’Aide-Soignant

Mise en place d’une Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) collective « Diplôme d’État Aide-Soignant » pour offrir aux salariés concernés un accompagnement de mobilité interne...
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Publié le 9 janvier 2020

Du temps laissé à disposition des salariés pour mettre en place de nouvelles activités et sorties

Mise à disposition des salariés d’un temps de travail supplémentaire pour qu’ils puissent participer davantage à l’organisation des activités de vie sociale de l’établissement.
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Publié le 9 janvier 2020

D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

Proposition d’une offre d’activités physiques adaptées au travail afin de prévenir l’apparition des Troubles musculosquelettiques : groupe de marche, balnéothérapie, musculation vélo,...
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Publié le 7 janvier 2020

Forum des Organisations Innovantes

Organisation d’un forum sur une demi-journée pour que l’ensemble des services d’un groupe hospitalier présentent respectivement leurs projets innovants, en cours de réalisation ou déjà...
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Publié le 7 janvier 2020

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Mise en place d’un groupe de travail composé de personnels de différents services pour proposer des actions permettant d’améliorer la vie quotidienne professionnelle et personnelle des...
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Publié le 7 janvier 2020

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Création de groupes de travail sur le thème de la mort, afin de soulager les salariés dans leur pratique en leur permettant de parler de ce sujet avec des intervenants extérieurs...
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Publié le 7 janvier 2020

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Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Publié le 7 janvier 2020

Salariés heureux

Constitution de groupes de travail entre les salariés, les cadres et la direction afin d’améliorer la communication entre ces différents acteurs. Projet mené suite à la différence de...
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Publié le 25 avril 2019

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Publié le 26 février 2023

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Publié le 19 janvier 2021

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La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

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Publié le 26 février 2023

L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Publié le 26 février 2023

Donner du sens aux bonnes pratiques en EHPAD

Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Publié le 26 février 2023

Evènements désirables

Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

Un nouveau modèle d’accompagnement des personnes âgées

La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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Publié le 26 janvier 2023

L’attractivité des métiers de l’autonomie en Savoie portée par la Communauté 360

Face aux enjeux liés à l’attractivité des métiers de l’autonomie, une trentaine d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sont rassemblés pour créer une communauté...
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Publié le 24 janvier 2023

FLASH’ALAGH

: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 5 janvier 2023

Création d’un Indicateur Qualité/Risque

Afin de participer activement à l’augmentation de la sécurité des patients, l’Institut Mutualiste Montsouris a développé un score. C’est en développant les informations collectées que...
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Afin de répondre aux besoins de formation des nouveaux arrivants, l’association a développé une formation hybride pour tous, à réaliser dès le premier mois de démarrage. Cette formation...
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La Fondation Saint Charles de Nancy a décidé de mettre en place une nouvelle méthode de travail pluridisciplinaire et pilotée par chaque établissement. Les objectifs sont d’apprendre à...
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Publié le 5 janvier 2023

Salle de formation en INTRA « ergonomie, gestes et postures »

Face aux problématiques d’attractivité du secteur santé / social, de fidélisation des salariés et de reclassement, l’association ASIMAT a construit une formation « Ergonomie, gestes et...
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Publié le 3 janvier 2023

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Pour valoriser les professionnels des établissements, l’Association Vivre et Devenir a mis en place un dispositif de communications sur leurs initiatives et innovations. Sur la base de la...
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Publié le 15 juillet 2022

Relayage accueillant familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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L’ASAD du Centre Alsace souhaite mettre en place un dispositif participatif et expérientiel permettant, pour le collectif au sein duquel elle est membre, d’améliorer la prise en charge et...
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Publié le 3 décembre 2021

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A la suite du plan de relance gouvernemental, la Fondation ILDYS a mis en place une vaste politique d’apprentissage dans ses différents secteurs de métiers. Cette ouverture de poste lui a...
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Publié le 30 novembre 2021

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Publié le 23 novembre 2021

Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

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Publié le 19 janvier 2021

Astreinte recherche clinique – Urgences neurosciences

Mise en place d’une « unité d’astreinte recherche clinique urgences neurosciences » avec pour objectif de renseigner, de seconder et d’apporter un soutien aussi bien technique que...
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Publié le 19 janvier 2021

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Elaboration en équipe d’un guide des prestations de l’établissement autour de six thématiques d’apprentissage, déclinées chacune en prestations (missions, objectifs, moyens et outils,...
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Vaisselier ergonomique

Fabrication d’un vaisselier offrant une meilleure ergonomie pour les salariés. Mobilisation des patients de l’établissement pour la confection de ce meuble, sur la base du volontariat, via...
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Formation AS : construisez votre parcours

Proposition d’une offre de formation dédiée au métier d’aide-soignant, articulée autour de huit modules, qui a mobilisé des aides-soignants, différents professionnels de santé et un...
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Développer la richesse humaine

Projet global de gestion des ressources humaines organisé autour de quatre axes : recrutement (valorisation marque employeur, profils atypiques…), développement personnel et professionnel...
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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

Projet « Prendre soin de vous »

Création d’un sas de détente « Une bulle bien-être » à destination des professionnels, avec des séances animées par un étudiant volontaire (relaxation, auto-massage, gymnastique douce,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vidéo et qualité : la combinaison gagnante

Mise en ligne de vidéos pour compléter les outils existants sur la réglementation et la qualité des soins, afin de démocratiser les points essentiels et les points sensibles d’une prise en...
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Publié le 18 janvier 2021

La VAE Collective – Diplôme d’état d’Aide-Soignant

Mise en place d’une Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) collective « Diplôme d’État Aide-Soignant » pour offrir aux salariés concernés un accompagnement de mobilité interne...
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Publié le 9 janvier 2020

Du temps laissé à disposition des salariés pour mettre en place de nouvelles activités et sorties

Mise à disposition des salariés d’un temps de travail supplémentaire pour qu’ils puissent participer davantage à l’organisation des activités de vie sociale de l’établissement.
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Publié le 9 janvier 2020

D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

Proposition d’une offre d’activités physiques adaptées au travail afin de prévenir l’apparition des Troubles musculosquelettiques : groupe de marche, balnéothérapie, musculation vélo,...
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Publié le 7 janvier 2020

Forum des Organisations Innovantes

Organisation d’un forum sur une demi-journée pour que l’ensemble des services d’un groupe hospitalier présentent respectivement leurs projets innovants, en cours de réalisation ou déjà...
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Publié le 7 janvier 2020

Pour être bien traitants, soyons bien traités

Mise en place d’un groupe de travail composé de personnels de différents services pour proposer des actions permettant d’améliorer la vie quotidienne professionnelle et personnelle des...
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Publié le 7 janvier 2020

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Création de groupes de travail sur le thème de la mort, afin de soulager les salariés dans leur pratique en leur permettant de parler de ce sujet avec des intervenants extérieurs...
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Publié le 7 janvier 2020

Marathon des pas

Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Publié le 7 janvier 2020

Salariés heureux

Constitution de groupes de travail entre les salariés, les cadres et la direction afin d’améliorer la communication entre ces différents acteurs. Projet mené suite à la différence de...
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Publié le 25 avril 2019

L’ouverture d’une antenne SSR déficience visuelle

En lien avec l’association Ardevie, le Centre Régional de Nouvelle Aquitaine, spécialisé dans la prise en charge des personnes ayant un handicap visuel et/ou auditif, a souhaité...
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L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) La Brière souhaite proposer aux intervenants des centres communaux d’action sociale (CCAS) ruraux une formation...
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Publié le 25 avril 2019

J0 : faciliter le parcours du patient

Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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Publié le 25 avril 2019

Les mardis c’est pratique !

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En souhaitant devenir une entreprise apprenante, aussi bien pour ses professionnels que pour les usagers qu’elle accueille, la Fondation HOPALE cherche à développer son niveau...
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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Publié le 23 avril 2019

Amélioration de la qualité de vie et des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap, sujettes à l’épilepsie

Face aux difficultés rencontrées par les personnes atteintes de handicap et d’épilepsie, l’association souhaite concevoir une communauté de pratiques regroupant des acteurs de terrain...
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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Publié le 18 avril 2019

Une mini-sieste pour se régénérer

Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Avec ce nouveau projet, la Fondation Lenval tente de rapprocher ses services RH des salariés de sa structure. Elle propose un RH tour, pour permettre à chacun de se rencontrer et d’échanger...
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La prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail

La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 5 janvier 2023

Salle de formation en INTRA « ergonomie, gestes et postures »

Face aux problématiques d’attractivité du secteur santé / social, de fidélisation des salariés et de reclassement, l’association ASIMAT a construit une formation « Ergonomie, gestes et...
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Publié le 3 janvier 2023

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Face à des problèmes d’attractivité et de fidélisation des soignants, et une organisation interne lourde et strict, le GHCIL a instauré le Lean Management en santé. Cette approche permet de...
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Publié le 3 janvier 2023

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Publié le 15 juillet 2022

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Publié le 3 décembre 2021

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Publié le 30 novembre 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 9 janvier 2020

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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Publié le 23 avril 2019

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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Publié le 18 avril 2019

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Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Publié le 18 avril 2019

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Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Publié le 15 avril 2019

Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

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Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

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La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 19 janvier 2021

Astreinte recherche clinique – Urgences neurosciences

Mise en place d’une « unité d’astreinte recherche clinique urgences neurosciences » avec pour objectif de renseigner, de seconder et d’apporter un soutien aussi bien technique que...
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Publié le 19 janvier 2021

Le guide des prestations

Elaboration en équipe d’un guide des prestations de l’établissement autour de six thématiques d’apprentissage, déclinées chacune en prestations (missions, objectifs, moyens et outils,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vaisselier ergonomique

Fabrication d’un vaisselier offrant une meilleure ergonomie pour les salariés. Mobilisation des patients de l’établissement pour la confection de ce meuble, sur la base du volontariat, via...
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Publié le 19 janvier 2021

Formation AS : construisez votre parcours

Proposition d’une offre de formation dédiée au métier d’aide-soignant, articulée autour de huit modules, qui a mobilisé des aides-soignants, différents professionnels de santé et un...
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Publié le 19 janvier 2021

Développer la richesse humaine

Projet global de gestion des ressources humaines organisé autour de quatre axes : recrutement (valorisation marque employeur, profils atypiques…), développement personnel et professionnel...
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Publié le 19 janvier 2021

Usetech’lab

Mise en place du premier Living Lab dédié à la santé et aux nouvelles technologies en Sciences Humaines et Sociales, avec pour objectif de participer collectivement et en pluridisciplinarité...
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Publié le 19 janvier 2021

Projet « Prendre soin de vous »

Création d’un sas de détente « Une bulle bien-être » à destination des professionnels, avec des séances animées par un étudiant volontaire (relaxation, auto-massage, gymnastique douce,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vidéo et qualité : la combinaison gagnante

Mise en ligne de vidéos pour compléter les outils existants sur la réglementation et la qualité des soins, afin de démocratiser les points essentiels et les points sensibles d’une prise en...
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Publié le 18 janvier 2021

La VAE Collective – Diplôme d’état d’Aide-Soignant

Mise en place d’une Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) collective « Diplôme d’État Aide-Soignant » pour offrir aux salariés concernés un accompagnement de mobilité interne...
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Publié le 9 janvier 2020

Du temps laissé à disposition des salariés pour mettre en place de nouvelles activités et sorties

Mise à disposition des salariés d’un temps de travail supplémentaire pour qu’ils puissent participer davantage à l’organisation des activités de vie sociale de l’établissement.
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Publié le 9 janvier 2020

D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

Proposition d’une offre d’activités physiques adaptées au travail afin de prévenir l’apparition des Troubles musculosquelettiques : groupe de marche, balnéothérapie, musculation vélo,...
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Publié le 7 janvier 2020

Forum des Organisations Innovantes

Organisation d’un forum sur une demi-journée pour que l’ensemble des services d’un groupe hospitalier présentent respectivement leurs projets innovants, en cours de réalisation ou déjà...
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Publié le 7 janvier 2020

Pour être bien traitants, soyons bien traités

Mise en place d’un groupe de travail composé de personnels de différents services pour proposer des actions permettant d’améliorer la vie quotidienne professionnelle et personnelle des...
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Publié le 7 janvier 2020

Démarche fin de vie

Création de groupes de travail sur le thème de la mort, afin de soulager les salariés dans leur pratique en leur permettant de parler de ce sujet avec des intervenants extérieurs...
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Publié le 7 janvier 2020

Marathon des pas

Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Publié le 7 janvier 2020

Salariés heureux

Constitution de groupes de travail entre les salariés, les cadres et la direction afin d’améliorer la communication entre ces différents acteurs. Projet mené suite à la différence de...
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Publié le 25 avril 2019

L’ouverture d’une antenne SSR déficience visuelle

En lien avec l’association Ardevie, le Centre Régional de Nouvelle Aquitaine, spécialisé dans la prise en charge des personnes ayant un handicap visuel et/ou auditif, a souhaité...
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Publié le 25 avril 2019

Favoriser un maillage local

L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) La Brière souhaite proposer aux intervenants des centres communaux d’action sociale (CCAS) ruraux une formation...
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Publié le 25 avril 2019

J0 : faciliter le parcours du patient

Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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Publié le 25 avril 2019

Les mardis c’est pratique !

Pour diminuer le nombre d’accidents du travail pour les salariés les plus à risque. L’établissement de soins de suite, de réadaptation et Institut de néphrologie (ESSRIN) a lancé à...
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Publié le 25 avril 2019

EDEN’HOPALE : Portail de communauté de pratique 2.0

En souhaitant devenir une entreprise apprenante, aussi bien pour ses professionnels que pour les usagers qu’elle accueille, la Fondation HOPALE cherche à développer son niveau...
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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Publié le 23 avril 2019

Amélioration de la qualité de vie et des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap, sujettes à l’épilepsie

Face aux difficultés rencontrées par les personnes atteintes de handicap et d’épilepsie, l’association souhaite concevoir une communauté de pratiques regroupant des acteurs de terrain...
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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Publié le 18 avril 2019

Une mini-sieste pour se régénérer

Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Publié le 18 avril 2019

RH Tour : créer du lien entre les RH et les services

Avec ce nouveau projet, la Fondation Lenval tente de rapprocher ses services RH des salariés de sa structure. Elle propose un RH tour, pour permettre à chacun de se rencontrer et d’échanger...
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Publié le 18 avril 2019

La prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail

La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Publié le 18 avril 2019

Promouvoir la qualité par le jeu

Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Publié le 15 avril 2019

Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Publié le 26 février 2023

Donner du sens aux bonnes pratiques en EHPAD

Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Publié le 26 février 2023

Evènements désirables

Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

Un nouveau modèle d’accompagnement des personnes âgées

La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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Publié le 26 janvier 2023

L’attractivité des métiers de l’autonomie en Savoie portée par la Communauté 360

Face aux enjeux liés à l’attractivité des métiers de l’autonomie, une trentaine d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sont rassemblés pour créer une communauté...
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Publié le 24 janvier 2023

FLASH’ALAGH

: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 5 janvier 2023

Création d’un Indicateur Qualité/Risque

Afin de participer activement à l’augmentation de la sécurité des patients, l’Institut Mutualiste Montsouris a développé un score. C’est en développant les informations collectées que...
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Publié le 5 janvier 2023

Une démarche innovante de qualité de vie au travail : globale et participative, visant à améliorer les conditions de travail et la qualité de service

La Fondation Edith Seltzer a décidé de construire avec ses professionnels une action collective et durable autour de la qualité de vie et des conditions de travail. Sollicités, les...
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Publié le 5 janvier 2023

Favoriser l’intégration des nouveaux arrivants via un dispositif de formation hybride

Afin de répondre aux besoins de formation des nouveaux arrivants, l’association a développé une formation hybride pour tous, à réaliser dès le premier mois de démarrage. Cette formation...
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Publié le 5 janvier 2023

Travailler mieux ensemble

La Fondation Saint Charles de Nancy a décidé de mettre en place une nouvelle méthode de travail pluridisciplinaire et pilotée par chaque établissement. Les objectifs sont d’apprendre à...
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Publié le 5 janvier 2023

Salle de formation en INTRA « ergonomie, gestes et postures »

Face aux problématiques d’attractivité du secteur santé / social, de fidélisation des salariés et de reclassement, l’association ASIMAT a construit une formation « Ergonomie, gestes et...
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Publié le 3 janvier 2023

Déploiement d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins : le management au sein du GHCIL

Face à des problèmes d’attractivité et de fidélisation des soignants, et une organisation interne lourde et strict, le GHCIL a instauré le Lean Management en santé. Cette approche permet de...
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Publié le 3 janvier 2023

Inspir’actions

Pour valoriser les professionnels des établissements, l’Association Vivre et Devenir a mis en place un dispositif de communications sur leurs initiatives et innovations. Sur la base de la...
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Publié le 15 juillet 2022

Relayage accueillant familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Les ASAPAD, comme d’autres structures d’accompagnement, sont confrontées à des difficultés gestionnaires et organisationnelles qui impactent la qualité du travail des aides à domicile et...
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Publié le 14 juillet 2022

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L’ASAD du Centre Alsace souhaite mettre en place un dispositif participatif et expérientiel permettant, pour le collectif au sein duquel elle est membre, d’améliorer la prise en charge et...
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Publié le 3 décembre 2021

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A la suite du plan de relance gouvernemental, la Fondation ILDYS a mis en place une vaste politique d’apprentissage dans ses différents secteurs de métiers. Cette ouverture de poste lui a...
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Publié le 30 novembre 2021

Relayage accueillants familiaux de gré à gré

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Publié le 23 novembre 2021

Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

Le Dispositif Habitat Côté Cours a souhaité développer une GPEC adaptée pour mettre en valeur le rôle prépondérant de ses professionnels dans leur capacité à soutenir le maintien à...
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Publié le 19 janvier 2021

Astreinte recherche clinique – Urgences neurosciences

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La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

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Déploiement d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins : le management au sein du GHCIL

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Publié le 15 juillet 2022

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J’apprends en travaillant

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La VAE Collective – Diplôme d’état d’Aide-Soignant

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D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

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Publié le 7 janvier 2020

Forum des Organisations Innovantes

Organisation d’un forum sur une demi-journée pour que l’ensemble des services d’un groupe hospitalier présentent respectivement leurs projets innovants, en cours de réalisation ou déjà...
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Publié le 7 janvier 2020

Pour être bien traitants, soyons bien traités

Mise en place d’un groupe de travail composé de personnels de différents services pour proposer des actions permettant d’améliorer la vie quotidienne professionnelle et personnelle des...
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Publié le 7 janvier 2020

Démarche fin de vie

Création de groupes de travail sur le thème de la mort, afin de soulager les salariés dans leur pratique en leur permettant de parler de ce sujet avec des intervenants extérieurs...
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Publié le 7 janvier 2020

Marathon des pas

Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Publié le 7 janvier 2020

Salariés heureux

Constitution de groupes de travail entre les salariés, les cadres et la direction afin d’améliorer la communication entre ces différents acteurs. Projet mené suite à la différence de...
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Publié le 25 avril 2019

L’ouverture d’une antenne SSR déficience visuelle

En lien avec l’association Ardevie, le Centre Régional de Nouvelle Aquitaine, spécialisé dans la prise en charge des personnes ayant un handicap visuel et/ou auditif, a souhaité...
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Publié le 25 avril 2019

Favoriser un maillage local

L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) La Brière souhaite proposer aux intervenants des centres communaux d’action sociale (CCAS) ruraux une formation...
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Publié le 25 avril 2019

J0 : faciliter le parcours du patient

Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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EDEN’HOPALE : Portail de communauté de pratique 2.0

En souhaitant devenir une entreprise apprenante, aussi bien pour ses professionnels que pour les usagers qu’elle accueille, la Fondation HOPALE cherche à développer son niveau...
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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Publié le 18 avril 2019

Une mini-sieste pour se régénérer

Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Avec ce nouveau projet, la Fondation Lenval tente de rapprocher ses services RH des salariés de sa structure. Elle propose un RH tour, pour permettre à chacun de se rencontrer et d’échanger...
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Publié le 18 avril 2019

La prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail

La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Publié le 18 avril 2019

Promouvoir la qualité par le jeu

Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Publié le 15 avril 2019

Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Publié le 26 février 2023

Donner du sens aux bonnes pratiques en EHPAD

Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Publié le 26 février 2023

Evènements désirables

Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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Publié le 26 janvier 2023

L’attractivité des métiers de l’autonomie en Savoie portée par la Communauté 360

Face aux enjeux liés à l’attractivité des métiers de l’autonomie, une trentaine d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sont rassemblés pour créer une communauté...
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: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Face aux problématiques d’attractivité du secteur santé / social, de fidélisation des salariés et de reclassement, l’association ASIMAT a construit une formation « Ergonomie, gestes et...
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Publié le 3 janvier 2023

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Inspir’actions

Pour valoriser les professionnels des établissements, l’Association Vivre et Devenir a mis en place un dispositif de communications sur leurs initiatives et innovations. Sur la base de la...
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Publié le 15 juillet 2022

Relayage accueillant familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Publié le 14 juillet 2022

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Publié le 3 décembre 2021

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A la suite du plan de relance gouvernemental, la Fondation ILDYS a mis en place une vaste politique d’apprentissage dans ses différents secteurs de métiers. Cette ouverture de poste lui a...
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Publié le 30 novembre 2021

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Publié le 23 novembre 2021

Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

Le Dispositif Habitat Côté Cours a souhaité développer une GPEC adaptée pour mettre en valeur le rôle prépondérant de ses professionnels dans leur capacité à soutenir le maintien à...
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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

Le guide des prestations

Elaboration en équipe d’un guide des prestations de l’établissement autour de six thématiques d’apprentissage, déclinées chacune en prestations (missions, objectifs, moyens et outils,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vaisselier ergonomique

Fabrication d’un vaisselier offrant une meilleure ergonomie pour les salariés. Mobilisation des patients de l’établissement pour la confection de ce meuble, sur la base du volontariat, via...
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Publié le 19 janvier 2021

Formation AS : construisez votre parcours

Proposition d’une offre de formation dédiée au métier d’aide-soignant, articulée autour de huit modules, qui a mobilisé des aides-soignants, différents professionnels de santé et un...
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Publié le 19 janvier 2021

Développer la richesse humaine

Projet global de gestion des ressources humaines organisé autour de quatre axes : recrutement (valorisation marque employeur, profils atypiques…), développement personnel et professionnel...
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Publié le 19 janvier 2021

Usetech’lab

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 18 janvier 2021

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Publié le 9 janvier 2020

Du temps laissé à disposition des salariés pour mettre en place de nouvelles activités et sorties

Mise à disposition des salariés d’un temps de travail supplémentaire pour qu’ils puissent participer davantage à l’organisation des activités de vie sociale de l’établissement.
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Publié le 9 janvier 2020

D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

Proposition d’une offre d’activités physiques adaptées au travail afin de prévenir l’apparition des Troubles musculosquelettiques : groupe de marche, balnéothérapie, musculation vélo,...
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Publié le 7 janvier 2020

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Vidéo et qualité : la combinaison gagnante

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La VAE Collective – Diplôme d’état d’Aide-Soignant

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Publié le 9 janvier 2020

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Publié le 23 avril 2019

Amélioration de la qualité de vie et des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap, sujettes à l’épilepsie

Face aux difficultés rencontrées par les personnes atteintes de handicap et d’épilepsie, l’association souhaite concevoir une communauté de pratiques regroupant des acteurs de terrain...
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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

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La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Publié le 18 avril 2019

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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

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Publié le 26 février 2023

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Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Publié le 26 février 2023

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Publié le 26 février 2023

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Publié le 26 janvier 2023

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Publié le 26 janvier 2023

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: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 5 janvier 2023

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Publié le 15 juillet 2022

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Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Publié le 23 novembre 2021

Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Fabrication d’un vaisselier offrant une meilleure ergonomie pour les salariés. Mobilisation des patients de l’établissement pour la confection de ce meuble, sur la base du volontariat, via...
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Publié le 19 janvier 2021

Formation AS : construisez votre parcours

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 18 janvier 2021

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Publié le 9 janvier 2020

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Mise à disposition des salariés d’un temps de travail supplémentaire pour qu’ils puissent participer davantage à l’organisation des activités de vie sociale de l’établissement.
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Publié le 9 janvier 2020

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Publié le 7 janvier 2020

Forum des Organisations Innovantes

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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 7 janvier 2020

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Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 25 avril 2019

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Publié le 26 février 2023

Donner du sens aux bonnes pratiques en EHPAD

Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Publié le 26 février 2023

Evènements désirables

Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

Un nouveau modèle d’accompagnement des personnes âgées

La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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Publié le 26 janvier 2023

L’attractivité des métiers de l’autonomie en Savoie portée par la Communauté 360

Face aux enjeux liés à l’attractivité des métiers de l’autonomie, une trentaine d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sont rassemblés pour créer une communauté...
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Publié le 24 janvier 2023

FLASH’ALAGH

: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 5 janvier 2023

Création d’un Indicateur Qualité/Risque

Afin de participer activement à l’augmentation de la sécurité des patients, l’Institut Mutualiste Montsouris a développé un score. C’est en développant les informations collectées que...
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Publié le 5 janvier 2023

Une démarche innovante de qualité de vie au travail : globale et participative, visant à améliorer les conditions de travail et la qualité de service

La Fondation Edith Seltzer a décidé de construire avec ses professionnels une action collective et durable autour de la qualité de vie et des conditions de travail. Sollicités, les...
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Afin de répondre aux besoins de formation des nouveaux arrivants, l’association a développé une formation hybride pour tous, à réaliser dès le premier mois de démarrage. Cette formation...
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La Fondation Saint Charles de Nancy a décidé de mettre en place une nouvelle méthode de travail pluridisciplinaire et pilotée par chaque établissement. Les objectifs sont d’apprendre à...
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Publié le 5 janvier 2023

Salle de formation en INTRA « ergonomie, gestes et postures »

Face aux problématiques d’attractivité du secteur santé / social, de fidélisation des salariés et de reclassement, l’association ASIMAT a construit une formation « Ergonomie, gestes et...
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Publié le 3 janvier 2023

Déploiement d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins : le management au sein du GHCIL

Face à des problèmes d’attractivité et de fidélisation des soignants, et une organisation interne lourde et strict, le GHCIL a instauré le Lean Management en santé. Cette approche permet de...
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Publié le 3 janvier 2023

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Pour valoriser les professionnels des établissements, l’Association Vivre et Devenir a mis en place un dispositif de communications sur leurs initiatives et innovations. Sur la base de la...
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Publié le 15 juillet 2022

Relayage accueillant familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Publié le 14 juillet 2022

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L’ASAD du Centre Alsace souhaite mettre en place un dispositif participatif et expérientiel permettant, pour le collectif au sein duquel elle est membre, d’améliorer la prise en charge et...
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Publié le 3 décembre 2021

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A la suite du plan de relance gouvernemental, la Fondation ILDYS a mis en place une vaste politique d’apprentissage dans ses différents secteurs de métiers. Cette ouverture de poste lui a...
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Publié le 30 novembre 2021

Relayage accueillants familiaux de gré à gré

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Publié le 23 novembre 2021

Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

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Management innovant : équipes autonomes et responsabilisantes

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Publié le 19 janvier 2021

Astreinte recherche clinique – Urgences neurosciences

Mise en place d’une « unité d’astreinte recherche clinique urgences neurosciences » avec pour objectif de renseigner, de seconder et d’apporter un soutien aussi bien technique que...
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Publié le 19 janvier 2021

Le guide des prestations

Elaboration en équipe d’un guide des prestations de l’établissement autour de six thématiques d’apprentissage, déclinées chacune en prestations (missions, objectifs, moyens et outils,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vaisselier ergonomique

Fabrication d’un vaisselier offrant une meilleure ergonomie pour les salariés. Mobilisation des patients de l’établissement pour la confection de ce meuble, sur la base du volontariat, via...
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Publié le 19 janvier 2021

Formation AS : construisez votre parcours

Proposition d’une offre de formation dédiée au métier d’aide-soignant, articulée autour de huit modules, qui a mobilisé des aides-soignants, différents professionnels de santé et un...
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Publié le 19 janvier 2021

Développer la richesse humaine

Projet global de gestion des ressources humaines organisé autour de quatre axes : recrutement (valorisation marque employeur, profils atypiques…), développement personnel et professionnel...
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Publié le 19 janvier 2021

Usetech’lab

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Publié le 19 janvier 2021

Projet « Prendre soin de vous »

Création d’un sas de détente « Une bulle bien-être » à destination des professionnels, avec des séances animées par un étudiant volontaire (relaxation, auto-massage, gymnastique douce,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vidéo et qualité : la combinaison gagnante

Mise en ligne de vidéos pour compléter les outils existants sur la réglementation et la qualité des soins, afin de démocratiser les points essentiels et les points sensibles d’une prise en...
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Publié le 18 janvier 2021

La VAE Collective – Diplôme d’état d’Aide-Soignant

Mise en place d’une Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) collective « Diplôme d’État Aide-Soignant » pour offrir aux salariés concernés un accompagnement de mobilité interne...
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Publié le 9 janvier 2020

Du temps laissé à disposition des salariés pour mettre en place de nouvelles activités et sorties

Mise à disposition des salariés d’un temps de travail supplémentaire pour qu’ils puissent participer davantage à l’organisation des activités de vie sociale de l’établissement.
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Publié le 9 janvier 2020

D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

Proposition d’une offre d’activités physiques adaptées au travail afin de prévenir l’apparition des Troubles musculosquelettiques : groupe de marche, balnéothérapie, musculation vélo,...
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Publié le 7 janvier 2020

Forum des Organisations Innovantes

Organisation d’un forum sur une demi-journée pour que l’ensemble des services d’un groupe hospitalier présentent respectivement leurs projets innovants, en cours de réalisation ou déjà...
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Publié le 7 janvier 2020

Pour être bien traitants, soyons bien traités

Mise en place d’un groupe de travail composé de personnels de différents services pour proposer des actions permettant d’améliorer la vie quotidienne professionnelle et personnelle des...
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Publié le 7 janvier 2020

Démarche fin de vie

Création de groupes de travail sur le thème de la mort, afin de soulager les salariés dans leur pratique en leur permettant de parler de ce sujet avec des intervenants extérieurs...
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Publié le 7 janvier 2020

Marathon des pas

Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Publié le 7 janvier 2020

Salariés heureux

Constitution de groupes de travail entre les salariés, les cadres et la direction afin d’améliorer la communication entre ces différents acteurs. Projet mené suite à la différence de...
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Publié le 25 avril 2019

L’ouverture d’une antenne SSR déficience visuelle

En lien avec l’association Ardevie, le Centre Régional de Nouvelle Aquitaine, spécialisé dans la prise en charge des personnes ayant un handicap visuel et/ou auditif, a souhaité...
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Publié le 25 avril 2019

Favoriser un maillage local

L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) La Brière souhaite proposer aux intervenants des centres communaux d’action sociale (CCAS) ruraux une formation...
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Publié le 25 avril 2019

J0 : faciliter le parcours du patient

Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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Publié le 25 avril 2019

Les mardis c’est pratique !

Pour diminuer le nombre d’accidents du travail pour les salariés les plus à risque. L’établissement de soins de suite, de réadaptation et Institut de néphrologie (ESSRIN) a lancé à...
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Publié le 25 avril 2019

EDEN’HOPALE : Portail de communauté de pratique 2.0

En souhaitant devenir une entreprise apprenante, aussi bien pour ses professionnels que pour les usagers qu’elle accueille, la Fondation HOPALE cherche à développer son niveau...
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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Publié le 23 avril 2019

Amélioration de la qualité de vie et des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap, sujettes à l’épilepsie

Face aux difficultés rencontrées par les personnes atteintes de handicap et d’épilepsie, l’association souhaite concevoir une communauté de pratiques regroupant des acteurs de terrain...
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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Publié le 18 avril 2019

Une mini-sieste pour se régénérer

Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Publié le 18 avril 2019

RH Tour : créer du lien entre les RH et les services

Avec ce nouveau projet, la Fondation Lenval tente de rapprocher ses services RH des salariés de sa structure. Elle propose un RH tour, pour permettre à chacun de se rencontrer et d’échanger...
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Publié le 18 avril 2019

La prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail

La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Publié le 18 avril 2019

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Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Publié le 15 avril 2019

Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Le guide des prestations

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Vaisselier ergonomique

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Développer la richesse humaine

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Vidéo et qualité : la combinaison gagnante

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Publié le 9 janvier 2020

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La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

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Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Evènements désirables

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Une démarche innovante de qualité de vie au travail : globale et participative, visant à améliorer les conditions de travail et la qualité de service

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Publié le 3 janvier 2023

Déploiement d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins : le management au sein du GHCIL

Face à des problèmes d’attractivité et de fidélisation des soignants, et une organisation interne lourde et strict, le GHCIL a instauré le Lean Management en santé. Cette approche permet de...
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Publié le 3 janvier 2023

Inspir’actions

Pour valoriser les professionnels des établissements, l’Association Vivre et Devenir a mis en place un dispositif de communications sur leurs initiatives et innovations. Sur la base de la...
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Publié le 15 juillet 2022

Relayage accueillant familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Publié le 3 décembre 2021

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Publié le 30 novembre 2021

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Publié le 23 novembre 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 19 janvier 2021

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Publié le 18 janvier 2021

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Publié le 9 janvier 2020

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Proposition d’une offre d’activités physiques adaptées au travail afin de prévenir l’apparition des Troubles musculosquelettiques : groupe de marche, balnéothérapie, musculation vélo,...
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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 7 janvier 2020

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Publié le 25 avril 2019

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L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) La Brière souhaite proposer aux intervenants des centres communaux d’action sociale (CCAS) ruraux une formation...
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Publié le 25 avril 2019

J0 : faciliter le parcours du patient

Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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Publié le 25 avril 2019

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Pour diminuer le nombre d’accidents du travail pour les salariés les plus à risque. L’établissement de soins de suite, de réadaptation et Institut de néphrologie (ESSRIN) a lancé à...
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En souhaitant devenir une entreprise apprenante, aussi bien pour ses professionnels que pour les usagers qu’elle accueille, la Fondation HOPALE cherche à développer son niveau...
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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Publié le 23 avril 2019

Amélioration de la qualité de vie et des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap, sujettes à l’épilepsie

Face aux difficultés rencontrées par les personnes atteintes de handicap et d’épilepsie, l’association souhaite concevoir une communauté de pratiques regroupant des acteurs de terrain...
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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Publié le 18 avril 2019

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Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Publié le 18 avril 2019

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Avec ce nouveau projet, la Fondation Lenval tente de rapprocher ses services RH des salariés de sa structure. Elle propose un RH tour, pour permettre à chacun de se rencontrer et d’échanger...
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La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Publié le 18 avril 2019

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Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Publié le 15 avril 2019

Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

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Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

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Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

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La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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Face aux enjeux liés à l’attractivité des métiers de l’autonomie, une trentaine d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sont rassemblés pour créer une communauté...
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: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 5 janvier 2023

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Publié le 26 février 2023

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: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 5 janvier 2023

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Astreinte recherche clinique – Urgences neurosciences

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Publié le 19 janvier 2021

Le guide des prestations

Elaboration en équipe d’un guide des prestations de l’établissement autour de six thématiques d’apprentissage, déclinées chacune en prestations (missions, objectifs, moyens et outils,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vaisselier ergonomique

Fabrication d’un vaisselier offrant une meilleure ergonomie pour les salariés. Mobilisation des patients de l’établissement pour la confection de ce meuble, sur la base du volontariat, via...
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Publié le 19 janvier 2021

Formation AS : construisez votre parcours

Proposition d’une offre de formation dédiée au métier d’aide-soignant, articulée autour de huit modules, qui a mobilisé des aides-soignants, différents professionnels de santé et un...
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Publié le 19 janvier 2021

Développer la richesse humaine

Projet global de gestion des ressources humaines organisé autour de quatre axes : recrutement (valorisation marque employeur, profils atypiques…), développement personnel et professionnel...
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Publié le 19 janvier 2021

Usetech’lab

Mise en place du premier Living Lab dédié à la santé et aux nouvelles technologies en Sciences Humaines et Sociales, avec pour objectif de participer collectivement et en pluridisciplinarité...
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Publié le 19 janvier 2021

Projet « Prendre soin de vous »

Création d’un sas de détente « Une bulle bien-être » à destination des professionnels, avec des séances animées par un étudiant volontaire (relaxation, auto-massage, gymnastique douce,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vidéo et qualité : la combinaison gagnante

Mise en ligne de vidéos pour compléter les outils existants sur la réglementation et la qualité des soins, afin de démocratiser les points essentiels et les points sensibles d’une prise en...
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Publié le 18 janvier 2021

La VAE Collective – Diplôme d’état d’Aide-Soignant

Mise en place d’une Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) collective « Diplôme d’État Aide-Soignant » pour offrir aux salariés concernés un accompagnement de mobilité interne...
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Publié le 9 janvier 2020

Du temps laissé à disposition des salariés pour mettre en place de nouvelles activités et sorties

Mise à disposition des salariés d’un temps de travail supplémentaire pour qu’ils puissent participer davantage à l’organisation des activités de vie sociale de l’établissement.
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Publié le 9 janvier 2020

D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

Proposition d’une offre d’activités physiques adaptées au travail afin de prévenir l’apparition des Troubles musculosquelettiques : groupe de marche, balnéothérapie, musculation vélo,...
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Publié le 7 janvier 2020

Forum des Organisations Innovantes

Organisation d’un forum sur une demi-journée pour que l’ensemble des services d’un groupe hospitalier présentent respectivement leurs projets innovants, en cours de réalisation ou déjà...
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Publié le 7 janvier 2020

Pour être bien traitants, soyons bien traités

Mise en place d’un groupe de travail composé de personnels de différents services pour proposer des actions permettant d’améliorer la vie quotidienne professionnelle et personnelle des...
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Publié le 7 janvier 2020

Démarche fin de vie

Création de groupes de travail sur le thème de la mort, afin de soulager les salariés dans leur pratique en leur permettant de parler de ce sujet avec des intervenants extérieurs...
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Publié le 7 janvier 2020

Marathon des pas

Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Publié le 7 janvier 2020

Salariés heureux

Constitution de groupes de travail entre les salariés, les cadres et la direction afin d’améliorer la communication entre ces différents acteurs. Projet mené suite à la différence de...
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Publié le 25 avril 2019

L’ouverture d’une antenne SSR déficience visuelle

En lien avec l’association Ardevie, le Centre Régional de Nouvelle Aquitaine, spécialisé dans la prise en charge des personnes ayant un handicap visuel et/ou auditif, a souhaité...
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Publié le 25 avril 2019

Favoriser un maillage local

L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) La Brière souhaite proposer aux intervenants des centres communaux d’action sociale (CCAS) ruraux une formation...
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Publié le 25 avril 2019

J0 : faciliter le parcours du patient

Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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Les mardis c’est pratique !

Pour diminuer le nombre d’accidents du travail pour les salariés les plus à risque. L’établissement de soins de suite, de réadaptation et Institut de néphrologie (ESSRIN) a lancé à...
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EDEN’HOPALE : Portail de communauté de pratique 2.0

En souhaitant devenir une entreprise apprenante, aussi bien pour ses professionnels que pour les usagers qu’elle accueille, la Fondation HOPALE cherche à développer son niveau...
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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Amélioration de la qualité de vie et des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap, sujettes à l’épilepsie

Face aux difficultés rencontrées par les personnes atteintes de handicap et d’épilepsie, l’association souhaite concevoir une communauté de pratiques regroupant des acteurs de terrain...
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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Publié le 18 avril 2019

Une mini-sieste pour se régénérer

Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Publié le 18 avril 2019

RH Tour : créer du lien entre les RH et les services

Avec ce nouveau projet, la Fondation Lenval tente de rapprocher ses services RH des salariés de sa structure. Elle propose un RH tour, pour permettre à chacun de se rencontrer et d’échanger...
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Publié le 18 avril 2019

La prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail

La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Publié le 18 avril 2019

Promouvoir la qualité par le jeu

Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Publié le 15 avril 2019

Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Publié le 26 février 2023

Donner du sens aux bonnes pratiques en EHPAD

Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Publié le 26 février 2023

Evènements désirables

Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

Un nouveau modèle d’accompagnement des personnes âgées

La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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Publié le 26 janvier 2023

L’attractivité des métiers de l’autonomie en Savoie portée par la Communauté 360

Face aux enjeux liés à l’attractivité des métiers de l’autonomie, une trentaine d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sont rassemblés pour créer une communauté...
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Publié le 24 janvier 2023

FLASH’ALAGH

: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 5 janvier 2023

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Afin de participer activement à l’augmentation de la sécurité des patients, l’Institut Mutualiste Montsouris a développé un score. C’est en développant les informations collectées que...
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Publié le 5 janvier 2023

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La Fondation Edith Seltzer a décidé de construire avec ses professionnels une action collective et durable autour de la qualité de vie et des conditions de travail. Sollicités, les...
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Publié le 5 janvier 2023

Favoriser l’intégration des nouveaux arrivants via un dispositif de formation hybride

Afin de répondre aux besoins de formation des nouveaux arrivants, l’association a développé une formation hybride pour tous, à réaliser dès le premier mois de démarrage. Cette formation...
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Publié le 5 janvier 2023

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La Fondation Saint Charles de Nancy a décidé de mettre en place une nouvelle méthode de travail pluridisciplinaire et pilotée par chaque établissement. Les objectifs sont d’apprendre à...
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Publié le 5 janvier 2023

Salle de formation en INTRA « ergonomie, gestes et postures »

Face aux problématiques d’attractivité du secteur santé / social, de fidélisation des salariés et de reclassement, l’association ASIMAT a construit une formation « Ergonomie, gestes et...
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Publié le 3 janvier 2023

Déploiement d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins : le management au sein du GHCIL

Face à des problèmes d’attractivité et de fidélisation des soignants, et une organisation interne lourde et strict, le GHCIL a instauré le Lean Management en santé. Cette approche permet de...
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Publié le 3 janvier 2023

Inspir’actions

Pour valoriser les professionnels des établissements, l’Association Vivre et Devenir a mis en place un dispositif de communications sur leurs initiatives et innovations. Sur la base de la...
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Publié le 15 juillet 2022

Relayage accueillant familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Les ASAPAD, comme d’autres structures d’accompagnement, sont confrontées à des difficultés gestionnaires et organisationnelles qui impactent la qualité du travail des aides à domicile et...
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Publié le 14 juillet 2022

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Publié le 3 décembre 2021

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A la suite du plan de relance gouvernemental, la Fondation ILDYS a mis en place une vaste politique d’apprentissage dans ses différents secteurs de métiers. Cette ouverture de poste lui a...
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Publié le 30 novembre 2021

Relayage accueillants familiaux de gré à gré

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Publié le 23 novembre 2021

Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

Le Dispositif Habitat Côté Cours a souhaité développer une GPEC adaptée pour mettre en valeur le rôle prépondérant de ses professionnels dans leur capacité à soutenir le maintien à...
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Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

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Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

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Publié le 7 janvier 2020

Pour être bien traitants, soyons bien traités

Mise en place d’un groupe de travail composé de personnels de différents services pour proposer des actions permettant d’améliorer la vie quotidienne professionnelle et personnelle des...
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Publié le 7 janvier 2020

Démarche fin de vie

Création de groupes de travail sur le thème de la mort, afin de soulager les salariés dans leur pratique en leur permettant de parler de ce sujet avec des intervenants extérieurs...
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Publié le 7 janvier 2020

Marathon des pas

Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Publié le 7 janvier 2020

Salariés heureux

Constitution de groupes de travail entre les salariés, les cadres et la direction afin d’améliorer la communication entre ces différents acteurs. Projet mené suite à la différence de...
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Publié le 25 avril 2019

L’ouverture d’une antenne SSR déficience visuelle

En lien avec l’association Ardevie, le Centre Régional de Nouvelle Aquitaine, spécialisé dans la prise en charge des personnes ayant un handicap visuel et/ou auditif, a souhaité...
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Publié le 25 avril 2019

Favoriser un maillage local

L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) La Brière souhaite proposer aux intervenants des centres communaux d’action sociale (CCAS) ruraux une formation...
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Publié le 25 avril 2019

J0 : faciliter le parcours du patient

Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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Publié le 25 avril 2019

Les mardis c’est pratique !

Pour diminuer le nombre d’accidents du travail pour les salariés les plus à risque. L’établissement de soins de suite, de réadaptation et Institut de néphrologie (ESSRIN) a lancé à...
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Publié le 25 avril 2019

EDEN’HOPALE : Portail de communauté de pratique 2.0

En souhaitant devenir une entreprise apprenante, aussi bien pour ses professionnels que pour les usagers qu’elle accueille, la Fondation HOPALE cherche à développer son niveau...
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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...
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Publié le 23 avril 2019

Amélioration de la qualité de vie et des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap, sujettes à l’épilepsie

Face aux difficultés rencontrées par les personnes atteintes de handicap et d’épilepsie, l’association souhaite concevoir une communauté de pratiques regroupant des acteurs de terrain...
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Publié le 23 avril 2019

La Maison d’assistants maternels : un outil contre l’absentéisme

Pour faciliter la vie personnelle de ses salariés et prévenir l’absentéisme, le Centre Hospitalier Sainte-Marie à Clermont-Ferrand envisage de mettre en place une maison d’assistants maternels.
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Publié le 18 avril 2019

Une mini-sieste pour se régénérer

Afin de permettre à ses salariés de mieux profiter de leur temps de pause, le Centre Hospitalier Sainte-Marie envisage de proposer des temps de sieste de 15 minutes. Un bon moyen pour gagner en...
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Publié le 18 avril 2019

RH Tour : créer du lien entre les RH et les services

Avec ce nouveau projet, la Fondation Lenval tente de rapprocher ses services RH des salariés de sa structure. Elle propose un RH tour, pour permettre à chacun de se rencontrer et d’échanger...
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Publié le 18 avril 2019

La prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail

La Résidence Les Lierres s’engage sur la durée pour améliorer la qualité de vie au travail de ses équipes soignantes et apporter plus de transparence, afin de prévenir les risques professionnels.
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Publié le 18 avril 2019

Promouvoir la qualité par le jeu

Pour mobiliser les salariés autour des questions de qualité, Marie-Françoise Cohen, Cadre supérieur de santé à l’Etablissement Hospitalier de Soins de Suite et Réadaptation (EHSSR)...
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Publié le 15 avril 2019

Guérir, Prévenir, Soigner en Essonne : le GPS 91

Pour favoriser le parcours de santé du patient et gagner en efficience, les 5 établissements sanitaires adultes FEHAP d’Essonne ont constitué un groupement de coopération sanitaire (GCS) au...
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Publié le 26 février 2023

Alinéa – accompagnement des proches endeuillés par suicide

Pour prévenir les risques de passage à l’acte des proches endeuillés par le suicide, la Fondation Bon Sauveur de Bégard a développé le dispositif Alinéa afin de les accompagner, de leur...
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Publié le 26 février 2023

L’ accompagnement musical pour diminuer l’anxiété des patients

Différentes études ont pu démontrer au cours des années que sous le « anxiété » des patients hospitalisés pouvaient cacher plusieurs réalités différentes et plus ou moins complexes....
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Publié le 26 février 2023

Donner du sens aux bonnes pratiques en EHPAD

Face au phénomène d’EHPAD bashing qui impacte aussi les établissements privés solidaires, le Groupe SOS Séniors a produit un film de sensibilisation et formation à destination des...
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Publié le 26 février 2023

Evènements désirables

Pour éviter les évènements indésirables en EHPAD, l’EHPAD Daniel Benoist a développé un jeu de plateau pour favoriser la réflexion collective des équipes sur leurs pratiques. Questionner...
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Publié le 26 janvier 2023

Un nouveau modèle d’accompagnement des personnes âgées

La Maison Sainte-Anne de Tinténiac est en pleine période de reconstruction avec un projet architectural innovant. Partant de l’EHPAD traditionnel, clôt, le projet repense l’établissement...
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Publié le 26 janvier 2023

L’attractivité des métiers de l’autonomie en Savoie portée par la Communauté 360

Face aux enjeux liés à l’attractivité des métiers de l’autonomie, une trentaine d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sont rassemblés pour créer une communauté...
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Publié le 24 janvier 2023

FLASH’ALAGH

: L’ALAGH a mis en place des formations « Flash » d’une heure afin d’obtenir les connaissances et compétences nécessaires pour accompagner dans la prise en charge des usagers qui...
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Publié le 5 janvier 2023

Création d’un Indicateur Qualité/Risque

Afin de participer activement à l’augmentation de la sécurité des patients, l’Institut Mutualiste Montsouris a développé un score. C’est en développant les informations collectées que...
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Publié le 5 janvier 2023

Une démarche innovante de qualité de vie au travail : globale et participative, visant à améliorer les conditions de travail et la qualité de service

La Fondation Edith Seltzer a décidé de construire avec ses professionnels une action collective et durable autour de la qualité de vie et des conditions de travail. Sollicités, les...
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Publié le 5 janvier 2023

Favoriser l’intégration des nouveaux arrivants via un dispositif de formation hybride

Afin de répondre aux besoins de formation des nouveaux arrivants, l’association a développé une formation hybride pour tous, à réaliser dès le premier mois de démarrage. Cette formation...
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Publié le 5 janvier 2023

Travailler mieux ensemble

La Fondation Saint Charles de Nancy a décidé de mettre en place une nouvelle méthode de travail pluridisciplinaire et pilotée par chaque établissement. Les objectifs sont d’apprendre à...
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Publié le 5 janvier 2023

Salle de formation en INTRA « ergonomie, gestes et postures »

Face aux problématiques d’attractivité du secteur santé / social, de fidélisation des salariés et de reclassement, l’association ASIMAT a construit une formation « Ergonomie, gestes et...
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Publié le 3 janvier 2023

Déploiement d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins : le management au sein du GHCIL

Face à des problèmes d’attractivité et de fidélisation des soignants, et une organisation interne lourde et strict, le GHCIL a instauré le Lean Management en santé. Cette approche permet de...
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Publié le 3 janvier 2023

Inspir’actions

Pour valoriser les professionnels des établissements, l’Association Vivre et Devenir a mis en place un dispositif de communications sur leurs initiatives et innovations. Sur la base de la...
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Publié le 15 juillet 2022

Relayage accueillant familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Publié le 15 juillet 2022

Ensemble pour un avenir plus humain

Les ASAPAD, comme d’autres structures d’accompagnement, sont confrontées à des difficultés gestionnaires et organisationnelles qui impactent la qualité du travail des aides à domicile et...
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Publié le 14 juillet 2022

Expérimentation partagée de dispositifs participatifs dans 5 structures partenaires d’aide et de soins à domicile

L’ASAD du Centre Alsace souhaite mettre en place un dispositif participatif et expérientiel permettant, pour le collectif au sein duquel elle est membre, d’améliorer la prise en charge et...
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Publié le 3 décembre 2021

J’apprends en travaillant

A la suite du plan de relance gouvernemental, la Fondation ILDYS a mis en place une vaste politique d’apprentissage dans ses différents secteurs de métiers. Cette ouverture de poste lui a...
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Publié le 30 novembre 2021

Relayage accueillants familiaux de gré à gré

Afin de valoriser le métier peu connu d’accueillant familial de gré à gré et d’améliorer les conditions de travail, l’association Handi-Espoir souhaite développer un dispositif de...
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Publié le 23 novembre 2021

Un management innovant d’un Service d’Aide à Domicile spécialisé en santé mentale pour optimiser l’inclusion des personnes souffrantes psychiques

Le Dispositif Habitat Côté Cours a souhaité développer une GPEC adaptée pour mettre en valeur le rôle prépondérant de ses professionnels dans leur capacité à soutenir le maintien à...
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Publié le 23 novembre 2021

Management innovant : équipes autonomes et responsabilisantes

5 établissements de la Fondation Partage et Vie se sont lancés dans une démarche expérimentale de transformation organisationnelle inspirée de la méthode Buurtzorg consistant à améliorer...
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Publié le 19 janvier 2021

Astreinte recherche clinique – Urgences neurosciences

Mise en place d’une « unité d’astreinte recherche clinique urgences neurosciences » avec pour objectif de renseigner, de seconder et d’apporter un soutien aussi bien technique que...
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Publié le 19 janvier 2021

Le guide des prestations

Elaboration en équipe d’un guide des prestations de l’établissement autour de six thématiques d’apprentissage, déclinées chacune en prestations (missions, objectifs, moyens et outils,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vaisselier ergonomique

Fabrication d’un vaisselier offrant une meilleure ergonomie pour les salariés. Mobilisation des patients de l’établissement pour la confection de ce meuble, sur la base du volontariat, via...
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Publié le 19 janvier 2021

Formation AS : construisez votre parcours

Proposition d’une offre de formation dédiée au métier d’aide-soignant, articulée autour de huit modules, qui a mobilisé des aides-soignants, différents professionnels de santé et un...
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Publié le 19 janvier 2021

Développer la richesse humaine

Projet global de gestion des ressources humaines organisé autour de quatre axes : recrutement (valorisation marque employeur, profils atypiques…), développement personnel et professionnel...
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Publié le 19 janvier 2021

Usetech’lab

Mise en place du premier Living Lab dédié à la santé et aux nouvelles technologies en Sciences Humaines et Sociales, avec pour objectif de participer collectivement et en pluridisciplinarité...
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Publié le 19 janvier 2021

Projet « Prendre soin de vous »

Création d’un sas de détente « Une bulle bien-être » à destination des professionnels, avec des séances animées par un étudiant volontaire (relaxation, auto-massage, gymnastique douce,...
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Publié le 19 janvier 2021

Vidéo et qualité : la combinaison gagnante

Mise en ligne de vidéos pour compléter les outils existants sur la réglementation et la qualité des soins, afin de démocratiser les points essentiels et les points sensibles d’une prise en...
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Publié le 18 janvier 2021

La VAE Collective – Diplôme d’état d’Aide-Soignant

Mise en place d’une Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) collective « Diplôme d’État Aide-Soignant » pour offrir aux salariés concernés un accompagnement de mobilité interne...
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Publié le 9 janvier 2020

Du temps laissé à disposition des salariés pour mettre en place de nouvelles activités et sorties

Mise à disposition des salariés d’un temps de travail supplémentaire pour qu’ils puissent participer davantage à l’organisation des activités de vie sociale de l’établissement.
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Publié le 9 janvier 2020

D’une démarche de prévention du risque TMS à une démarche de QVT

Proposition d’une offre d’activités physiques adaptées au travail afin de prévenir l’apparition des Troubles musculosquelettiques : groupe de marche, balnéothérapie, musculation vélo,...
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Publié le 7 janvier 2020

Forum des Organisations Innovantes

Organisation d’un forum sur une demi-journée pour que l’ensemble des services d’un groupe hospitalier présentent respectivement leurs projets innovants, en cours de réalisation ou déjà...
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Publié le 7 janvier 2020

Pour être bien traitants, soyons bien traités

Mise en place d’un groupe de travail composé de personnels de différents services pour proposer des actions permettant d’améliorer la vie quotidienne professionnelle et personnelle des...
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Publié le 7 janvier 2020

Démarche fin de vie

Création de groupes de travail sur le thème de la mort, afin de soulager les salariés dans leur pratique en leur permettant de parler de ce sujet avec des intervenants extérieurs...
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Publié le 7 janvier 2020

Marathon des pas

Création d’un concours inter-établissements afin de renforcer la cohésion d’équipe autour d’un défi commun. Ce concours consiste à comptabiliser le nombre de pas que chaque salarié...
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Publié le 7 janvier 2020

Salariés heureux

Constitution de groupes de travail entre les salariés, les cadres et la direction afin d’améliorer la communication entre ces différents acteurs. Projet mené suite à la différence de...
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Publié le 25 avril 2019

L’ouverture d’une antenne SSR déficience visuelle

En lien avec l’association Ardevie, le Centre Régional de Nouvelle Aquitaine, spécialisé dans la prise en charge des personnes ayant un handicap visuel et/ou auditif, a souhaité...
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Publié le 25 avril 2019

Favoriser un maillage local

L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) La Brière souhaite proposer aux intervenants des centres communaux d’action sociale (CCAS) ruraux une formation...
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Publié le 25 avril 2019

J0 : faciliter le parcours du patient

Pour gagner en efficience, l’Institut Mutualiste Montsouris s’est engagé dans un nouveau concept d’organisation, le « J0 » qui permet au patient d’arriver le jour de son...
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Publié le 25 avril 2019

Les mardis c’est pratique !

Pour diminuer le nombre d’accidents du travail pour les salariés les plus à risque. L’établissement de soins de suite, de réadaptation et Institut de néphrologie (ESSRIN) a lancé à...
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Publié le 25 avril 2019

EDEN’HOPALE : Portail de communauté de pratique 2.0

En souhaitant devenir une entreprise apprenante, aussi bien pour ses professionnels que pour les usagers qu’elle accueille, la Fondation HOPALE cherche à développer son niveau...
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Publié le 23 avril 2019

Regroupement de nos deux maisons d’accueil hospitalières sur le site de Pontchaillou à Rennes

L’Association Les Ajoncs Accueil et Accompagnement a décidé d’implanter ses deux maisons hospitalières sur le site de l’hôpital de Pontchaillou dans des locaux modernes pour...