Développer la richesse humaine

Plusieurs besoins sont identifiés au niveau du Pôle :

• Difficulté de recruter des professionnels formés et volonté de varier les profils en s’enrichissant d’autres regards et de nouvelles compétences.
• Faire de l’organisation un lieu d’épanouissement pour chacun, avec de nouvelles formes de reconnaissance des identités professionnelles et l’engagement dans des projets.

« Développer la richesse humaine » est un projet global de gestion des ressources humaines, organisé autour de trois axes :

• Le recrutement : recourir à des sites d’offres d’emploi valorisant la marque employeur et embaucher des professionnels avec des profils atypiques ;
• Le développement personnel et professionnel : travailler en profondeur le sujet de la qualité de vie au travail, avec un dispositif de soutien et de développement, un niveau élevé de formation / supervision, un management participatif et par projet… ;
• L’engagement et la démarche de projets, dans le cadre d’une stratégie globale et d’une mutualisation des bonnes pratiques identifiées.

Ce projet contribue à la valorisation du secteur médico-social en faisant de cette structure un lieu porteur de sens, innovant en termes d’utilité sociale et d’organisation de travail, favorisant l’épanouissement et l’enrichissement professionnel, dans une approche où l’humain est au cœur des enjeux.