Favoriser le dialogue et les échanges interprofessionnels par la Qualité de Vie au Travail

La mission principale du centre consiste à accompagner la personne dans son projet d’autonomie à la fois fonctionnel, professionnel et psycho-social. Elle se traduit au quotidien par deux activités professionnelles distinctes, d’une part la rééducation et le soin, d’autre part la formation professionnelle. L’établissement est composé de différents services, comme par exemple les équipes en charge de la restauration et de l’entretien, ou encore les services administratifs et informatiques. Les salariés se côtoient au sein d’une même équipe mais n’ont pas de contact avec les autres corps de métiers. Face à cette distance relationnelle, la direction générale a souhaité y répondre via la promotion d’échanges interprofessionnels et inter-services autour de la qualité de vie au travail.

Développer la culture d’entreprise

L’objectif est de créer la rencontre entre les salariés qui ne se sont jamais côtoyés et de favoriser l’échange entre ceux qui se connaissent déjà. La Direction souhaite promouvoir la création de liens entre professionnels, tout en leur permettant de se détendre et de se divertir sur les temps de pause Cette volonté se traduit par la mise en place de 4 à 5 actions annuelles à destination des salariés basées sur le partage et la convivialité. Dans un premier temps, des carrés potagers ont été mis à disposition des salariés pour qu’ils puissent venir jardiner librement durant leurs pauses. Des cours de cuisine ont également été organisés en interne. Pour finir, toujours dans l’optique de renforcer les liens entre salariés autour d’une activité atypique, des pièces de théâtre et des ateliers de tricot ont été proposés. Ces actions permettent de développer la culture d’entreprise et d’accroître le sentiment d’appartenance des salariés. Cette dynamique favorise nettement le bien-être quotidien des professionnels, très reconnaissants de l’initiative prise par les dirigeants.