La Fondation Père Favron, créée le 20 août 1997 et reconnue d’utilité publique, regroupe 36 établissements et services sociaux et médico-sociaux et accueille plus de 3 300 usagers/an.
Son objectif est de s’inscrire dans la logique d’une communauté d’acteurs réunis pour bâtir la solidarité par une dynamique d’anticipation, d’innovation et d’adaptation dans un environnement en évolution.
Accueillant des personnes âgées, des enfants et adultes handicapés ainsi que des familles et enfants en difficulté sociale, la question de la pénibilité au travail a été une thématique forte de la fin d’année 2011.
En effet, la loi n° 2010-1330 portant réforme des retraites a introduit, pour certaines entreprises d’au moins 50 salariés, une obligation de conclure un accord ou d’élaborer un plan d’action en faveur de la prévention de la pénibilité. Outre la nécessité de se conformer aux dispositions de la loi du 9 novembre 2010, la Fondation a choisi de mettre en place en 2011 un accord de méthode lui donnant le temps de réaliser un travail en profondeur sur cette question qu’elle considère comme essentielle.
Ayant plus de 1 200 salariés à La Réunion, la Fondation Père Favron s’est emparée de cette réforme et a développé un logiciel de traitement des facteurs de risques : « Logipénibilité ». Cet outil permet de faciliter l’identification des postes de travail comportant des facteurs de pénibilité par établissement et par service. Il permet aux établissements de répondre aux exigences réglementaires mais aussi d’être réactifs et précis pour les actions de prévention à mettre en place. Le dialogue avec les CHSCT s’effectue sur des bases objectives. « Logipénibilité » est réplicable, adaptable et modulable aux spécificités de chaque structure.
Le logiciel rend le travail des Directions des Ressources Humaines et des CHSCT dynamique et permet des actions de réduction des facteurs de pénibilité de manière ciblée et priorisée.
Améliorer les conditions de travail des salariés induisant un allégement des contraintes psychiques et physiques, tel est le but de cette démarche.
A terme, l’outil, permettant de faciliter et de dynamiser les actions de réduction des facteurs de pénibilité, aidera à l’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge des usagers.