Cette charte regroupe des attitudes et des savoir-être que les Établissements Sainte-Marie Haute-Loire souhaitent mettre en avant et partager avec l’ensemble des salariés afin de développer un environnement de travail paisible, stimulant et épanouissant. Ce projet est inscrit dans les objectifs du Comité de pilotage « Qualité de vie au travail » et dans la démarche globale de Développement durable (volet Responsabilité sociale des entreprises). La charte est ainsi placée au coeur d’un plan d’action interne sur la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail. L’objectif du document est de regrouper les attitudes et les savoir-être afin d’améliorer la qualité des relations et de la communication entre les salariés. C’est, en effet, la somme des attitudes et savoir-être de chacun qui détermine la qualité des relations au sein des équipes. Connus de tous, les mots évoqués dans cette charte soulignent le socle des valeurs des établissements. Conçue sous la forme d’une plaquette, la charte a été présentée lors de réunions d’information à l’ensemble de l’encadrement, aux instances représentatives du personnel, à la Commission des usagers.
Diffusée dans toutes les équipes (format papier et via l’Intranet), elle fait partie du livret d’accueil remis à tout nouveau salarié. Ce projet repose enfin sur une conviction partagée par ses pilotes : l’importance de rappeler que « travailler ensemble, c’est l’affaire de tous. »
