Mise en place d’un groupe de travail composé de personnels de différents services pour proposer des actions permettant d’améliorer la vie quotidienne professionnelle et personnelle des salariés (adhésion à une AMAP, organisation de repas partagés, création d’une salle de sport équipée, organisation de sorties culturelles…).
L’établissement doit faire face à une instabilité parmi son personnel et donc à des difficultés de fidélisation de ses équipes. Le turn over y est en effet important notamment car les salariés n’y trouvent pas assez de reconnaissance en interne, besoin pourtant justifié d’autant que la difficulté du travail en gériatrie ne bénéficie pas de la valorisation méritée au niveau sociétal.
Ainsi, un questionnaire a été diffusé auprès des salariés des deux sites pour connaître leurs besoins. Suite à ces retours, un groupe de travail a été créé, composé de personnels de différents services et de toutes catégories socio-professionnelles. Son objectif est de proposer des suggestions ou d’arbitrer des idées qui ont été faites, en lien avec la valorisation du travail des salariés ou l’amélioration de leur vie quotidienne, voire extra professionnelle. Quelques projets ont été retenus : adhésion à une AMAP, organisation de repas partagé, création d’une salle de sport équipée, organisation de sorties culturelles…
Le but de ce projet est de pouvoir soulager les salariés des deux sites dans leur quotidien et de les impliquer dans la vie de l’établissement. Au final, les bénéficiaires seront aussi les patients et les résidents qui verront leur prise en charge améliorée du fait de la stabilité des équipes et d’une meilleure considération de leur travail.
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BOUCHES-DU-RHÔNE
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