Depuis déjà plus de trois ans, l’Hospitalet met en œuvre une politique de formation innovante et équitable. En effet, depuis 2010, la direction s’attache à réaliser son objectif initial visant à ce que l’ensemble du personnel soit diplômé en cinq ans.
À l’Hospitalet, la prise en compte de la qualité de l’environnement de travail des salariés est essentielle. C’est notamment l’une des raisons qui a provoqué l’installation d’un système de rails en H installé dans l’ensemble des pièces de l’établissement, favorisant une meilleure prise en charge du patient et facilitant le travail de l’équipe paramédicale.
Une politique managériale équitable
Aussi, afin d’obtenir une atmosphère de travail favorable au personnel de l’établissement, la direction tient à ce que tous les salariés soient traités équitablement. On constatera notamment qu’il est très difficile, de l’extérieur, de distinguer les spécialités des différents membres de l’équipe de rééducation, et cela dans un souci d’équité essentiel dans la politique managériale mise en place au sein de l’établissement. Et c’est finale- ment dans cette optique que l’Hospitalet a imaginé une politique de formation équitable.
Une expérience réussie
Force est de constater que cette expérience réussie ne manque pas d’enthousiasmer le personnel de l’établissement. Deux années plus tard, le plan de formation avait, en effet, déjà concerné quatorze emplois, dont quatre aides-soignantes, deux aides médico-psychologiques et un éducateur spécialisé. Et ce projet s’adresse à l’ensemble du personnel sans exception ! L’Hospitalet n’a notamment pas négligé les salariés d’ores et déjà diplômés, l’objectif étant qu’ils obtiennent un diplôme de niveau supérieur.
Un environnement de travail favorable
Cette politique de formation équitable a un impact plus que bénéfique sur l’établissement. En effet, au-delà de la professionnalisation globale du personnel que ce plan de formation apporte, la reconnaissance et la valorisation des salariés ont une incidence sur l’environnement de travail des salariés de l’établissement.
Une facilité de recrutement
En région Centre, de nombreux établissements implantés dans des bassins sinistrés connais- sent des difficultés de recrutement. Aussi, en proposant des contrats de professionnalisation ou des contrats en alternance, l’Hospitalet s’engage activement dans la lutte contre les déserts médicaux en offrant une formation diplômante aux personnes qui auraient envie de s’installer dans la région de Montoire et d’exercer au sein de l’établissement.
Des formations à l’innovation
L’Hospitalet, toujours à la pointe de l’innovation et de la technologie, propose à son personnel des formations relatives à des outils de travail innovants. C’est ainsi que quelques salariés ont été formés sur l’utilisation du Lokomat®, un robot d’aide à la marche.