Afin de répondre aux besoins de formation des nouveaux arrivants, l’association a développé une formation hybride pour tous, à réaliser dès le premier mois de démarrage. Cette formation permet d’acquérir des connaissances sur l’association autant que d’avoir le sentiment d’y être pleinement intégré.
Au cours du travail mené dans le cadre du nouveau projet d’établissement Saint-Hélier 2020-2030, des propositions d’évolutions dans les pratiques managériales ont émergé, et notamment celle de créer un parcours d’intégration « onboarding » hybride pour faciliter l’intégration des nouveaux. Le projet a également émergé du fait d’un besoin de simplification de l’organisation des journées d’accueil et de leur accessibilité, d’un besoin de créer un sentiment d’appartenance et d’un manque de connaissance des nouveaux arrivants de leur environnement de travail.
Pour répondre à ces différentes problématiques, l’association a développé un parcours d’intégration hybride (présentiel / distanciel) pour tous les nouveaux arrivants en CDI, CDD ou stage. Le parcours est a réalisé dès le premier mois et se compose de onze modules de formations, d’une visite virtuelle et d’un quiz de fin de parcours. Au-delà de l’outil, l’association a mis à disposition de tous du temps et des moyens pour que les salariés puissent réaliser ce parcours de formation sur leur lieu de travail.
Association Saint-Hélier
54 Rue Saint-Hélier,
35000 Rennes