Depuis 2009, le contexte législatif impose un certain nombre d’obligations de négocier des accords, sous peine de sanctions. L’Association Hospitalière de Bretagne (AHB) a donc conduit des négociations et a abouti à des accords, parfois dans l’urgence.
La réflexion de l’AHB, lors de son inscription à ce dispositif de cluster social, avait pour objectifs :
- un enrichissement de sa réflexion en échangeant avec des entreprises d’autres secteurs (industrie, bois…), certaines des problématiques de nos secteurs étant comparables aux leurs (port de charge…)
- un travail en binôme collaboratif et participatif important (représentant du personnel et direction) sur les problématiques (seniors, égalité professionnelle, pénibilité…)
- un échange sur la méthode de création des fiches dites de pénibilité créées à l’AHB avec une réflexion sur l’intégration de critères en matière de pénibilité autres que ceux des décrets réglementaires (violence, stress…)
- un temps de réflexion sur l’ensemble des dispositifs mis en place au sein de l’AHB depuis quelques années et leur manière de fonctionner ensemble d’une façon cohérente sans l’effet « mille-
feuille ».
Riche de l’expérience TEMPO, l’Association Hospitalière de Bretagne a donc instauré des groupes de travail sur la pénibilité et les reclassements professionnels avec des représentants du personnel, différents membres de la direction et le service santé au travail pour continuer dans cette dynamique d’échanges constructifs. Les travaux de ces groupes serviront de base à la négociation des accords.
Cluster : définition
En réseau et système, un cluster est une grappe de serveurs (ou « ferme de calcul ») constituée de deux serveurs au minimum (appelé aussi nœuds) et partageant une baie de disques com- mune, pour assurer une continuité de service et/ ou repartir la charge de calcul et/ou la charge réseau.
Un cluster est alors un ensemble de données ou d’éléments présentant des similarités dans un partitionnement de données.
